兴港资讯

您当前的位置: 首页 > 兴港资讯 > 集团动态

兴港投资集团公司及全资子公司建港实业多岗位内部招聘

来源:兴港投资时间:2018-08-02 08:34:35

关于集团信息化人员的内部招聘公告

根据工作需要,集团公司就信息化3个岗位开展内部公开招聘,具体通知如下:

一、招聘岗位及对象

(一)招聘岗位

需求管理岗(副经理)

拟招聘人数:1人

用人部门:行政管理部

工作职责:

1、负责受理业务部门提出的业务需求,组织并参与业务需求评审。确保需求的全面性、完整性、可落地性,协助业务部门细化业务需求,参与需求形成过程;

2、参与开发组提交的软件规格说明书的评审。负责编写新建项目总体架构方案,明确各系统的功能边界,负责编写新建项目立项报告;

3、对信息系统建设进行优先级及版本统一协调、规划; 

4、与跨体系开发团队、供应商对接需求、审核解决方案。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,2年及以上相关工作经验,意向从事信息化管理工作。

2、有较强的业务模型分析能力、沟通能力,具备良好的文档编写能力和语言组织能力,可独立完成可研、需求分析、业务解决方案等项目文档编写。

3、熟悉项目管理,掌握项目管控的五大阶段,熟悉项目管理工具。具备PMP或项目经理资质证书者优先。

4、具备良好的表达、沟通、领悟、归纳、逻辑推理能力和良好的学习理解能力。

5、有强烈的责任心和良好的团队合作精神,能够承担工作压力,做事积极、主动。

信息化管理岗

拟招聘人数:1人

用人部门:行政管理部

工作职责:

1、参与公司整体信息化建设规划,深入了解公司业务,负责公司信息化系统管理、数据分析;

2、负责各系统用户培训和用户问题处理,提高应用整体水平和效率;

3、参与公司各系统标准化建设,制定业务规范,进行企业内部各信息化系统推广培训及知识传递;

4、运维服务:各信息项目运营过程中的答疑及技术支持。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,意向从事信息化管理工作;

2、了解公司业务、业务流程设计和可用性测试等;

3、熟悉行业业务管理流程及制度规范;掌握一定的项目管理技能,熟悉项目管理工具。

4、具有较强的沟通能力、逻辑能力和产品设计能力,对数据敏感,具备较强分析加工能力。

5、具备良好的文档编写能力,了解项目管控文档编写要求。

交付模块负责人(经理)

拟招聘人数:1人

用人部门:信息共享中心

工作职责:

1、对开发或实施的信息化项目进行管理,采取措施保障项目进展正常,负责信息系统的正常运行和维护;

2、项目实施和服务过程中对内部客户关系维护,对新拓展的信息化项目做售前支持;

3、IT 团队的管理(包括内部团队、供应商资源的管理);

4、ERP、大数据、人工智能、物联网等新技术的应用场景研究及相关项目落地;

5、与跨体系开发团队、供应商对接需求、审核解决方案。

任职资格:

1、信息化相关专业,全日制本科及以上学历,3年以上企业信息化管理经验,主导交付大型(百万元级以上)信息化项目的经验;具备高级程序员、系统分析师、项目管理PMP等信息化高级资格证书者优先;

2、具备较强的沟通能力、文档编写能力、语言表达能力,能独立完成方案编写和汇报;

3、有较强的业务模型分析能力、业务场景设计能力,能熟练使用Axure等原型设计工具;

4、具备良好的表达、沟通、领悟、归纳、逻辑推理能力和良好的学习理解能力;

5、有强烈的责任心和良好的团队合作精神,能够承担工作压力,做事积极、主动,有竞争意识,创新能力强。

(二)招聘对象

1.兴港编全体成员。

2.工作表现优异,符合岗位任职资格的员工。

二、组织实施

内部招聘组织实施流程根据《郑州航空港兴港投资集团有限公司招聘管理制度》执行,具体流程如下:

(一)报名

有意者可通过OA进行岗位申请,具体操作方法为:集团OA→集团内部招聘→岗位申请。

(二)资格审查

兴港投资人力资源共享服务中心(以下简称“人力共享中心”)按岗位说明书要求进行简历初选,并将初选通过人员报用人单位复筛,审核通过后进入面试环节。

(三)面试

面试工作根据简历投递情况适时启动,本次面试考官为五名,包括一名主考官,三名专业考官,一名综合考官,面试采用专业题目作答与自由提问作答相结合方式,面试成绩实行百分制,80分以上按成绩择优录取。

三、录用

根据面试成绩排名确认拟录用人员,经用人单位审批后,办理相关手续。

(联系人:齐一鸣    联系方式:0371-56567029)


关于兴港投资全资子公司建港实业的内部招聘公告

郑州航空港区建港实业有限公司(简称“建港实业”)成立于2016年2月,是兴港投资全资三级子公司。依托兴港投资、航程置业的社会资源、资本实力及社会公信力,建港实业致力于完善实验区社会服务功能,助力企业、商户、个人“安居”,推动实验区良好社会生态建设。公司承担郑州航空港市民服务体系下23个便民服务中心项目——“邻合中心”的发展建设,在借鉴新加坡公共管理先进理念的基础上,参考苏州邻里中心开发建设的实践经验,响应市政府打造市民服务中心的号召,立足于郑州航空港区的未来规划和发展实情,围绕解决“服务群众最后1公里”问题,打造家门前的15分钟生活圈。项目体系涵盖行政审批服务、政府性社会事业服务和基本的生活配套三大类服务,包括行政、教育、医疗、养老、培训、健身、餐饮、娱乐、银行等10大类服务项目,致力于将邻合中心打造成为集多元功能性服务于一体的便民综合体。

一、招聘岗位

此次建港实业就相关岗位开展内部公开招聘:

景观设计师

招聘人数:1人

职位描述:

1. 负责组织落实景观工程设计工作,按照公司要求把控图纸和设计变更的交付进度、深度及合理性;

2. 负责编制、审查景观设计计划,制定景观设计标准,完善景观设计,把控景观实施效果;

3. 负责景观方案、施工图等文件的审核;

4. 组织景观工程材料的选样及定板工作;

5. 配合完成景观工程招标和采购等工作。

岗位要求:

1. 全日制大学研究生及以上学历,景观类相关专业(211、985优先考虑);

2. 具有2年以上房地产行业工作经验,年龄30岁之下;

3. 具有良好的景观设计把控能力和绘图能力;

4. 具有团结协作精神;

5. 具有中级职称者优先。

土建工程师

招聘人数:1人

职位描述:

1. 负责项目的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作;

2. 负责工地土建工程技术指导,巡查土建工程的施工质量;

3. 负责审查施工组织设计检查每周、月施工进度,采取措施纠偏,确保工程项目各进度计划的完成; 

4. 负责工地有关图纸会审、设计变更、地基验槽、主体验收等事项与公司和设计院的联系沟通;

5. 负责协调项目现场周边关系并上报项目经理实时动态;

6. 参加每周的现场施工协调会议,审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管理报告和其他文件资料。

岗位要求:

1. 全日制大学研究生及以上学历,建筑类相关专业;

2. 4年以上房建项目工作经验;3年以上集团、子集团项目现场等工作经验,熟悉建筑施工标准等知识,年龄35岁以下;(本专业中级以上技术职称或一级建造师优先)

3. 可常驻项目现场;

4. 能够熟练使用办公室软件;

5. 具有一定项目施工的组织和协调能力,沉着、稳健、正直,能承受一定压力;

6. 无不良嗜好,有C1驾驶证,能熟练驾驶车辆。

招商专员

招聘人数:1人

职位描述:

1. 根据公司制定的招商策略,对公司项目进行品牌招商和维护工作;

2. 对接部门相关业务,开发拓展品牌渠道资源;

3. 积极开展商业市场调查,对项目规划、设计、定位提供建议;

4. 建立、健全品牌资料库,根据市场动态不断优化调整;

5. 负责审核商户进场提供的相关资质、装修效果图等达到公司要求;

6. 与租户保持沟通,协调租户在装修过程中遇到的各种问题,以保证按时开业;

7. 协助租户与工程、营销推广等部门沟通;

8. 处理现场各种经营突发事件;

9. 完成上级领导交办的临时性工作;

10. 完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1. 全日制本科及以上学历,35岁以下,1年以上招商类工作经历;

2. 熟练使用WORD、PPT等办公软件,会CAD者优先;

3. 具有大局观及团队协作能力、专职尽责、思路清晰、具有敏锐的市场洞察力和良好的沟通谈判技巧;

4. 熟悉各个商业业态的发展特点;

5. 了解商业、百货、超市、餐饮等各种业态及要求;

6. 具备较强的沟通协作能力、执行力、团队协作能力。

合约专员

招聘人数:1人

职位描述:

1. 掌握国家的相关法律、法规,掌握集团、子集团合同管理方面的规章制度,维护公司利益;

2. 合同签订。负责公司合同的起草、审查、修改、会签、补充,签订阶段的资料收集、汇总、整理,职责范围内的合同谈判、拟定合同文本,组织合同审核、必要时组织进行合同评审,对公司各类合同进行准确登记、编号;

3. 积极与集团成本合约部沟通联系。动态更新,完善各种合同范本及相关法律法规,负责管理公司合同文本,建立合同台帐及合同档案;

4. 合同履约。及时掌握合同履行、变更、终止情况,确保公司利益不受损失;

5. 合同归档。科学、规范管理合同档案,保证查阅方便,保证档案管理的机密性;

6. 合约规划。结合公司项目实际进度情况,提前规划项目的合同,明确合同范围、管理边界及合约规划的金额,避免合同的漏项缺;

7. 对合同管理情况及时向部门领导汇报; 

8. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1. 男女不限,全日制研究生及以上学历(211、985优先考虑),1年以上集团、子集团合同编撰与管理、档案管理等工作经验,年龄30岁以下;

2. 熟悉国家法律法规和集团、子集团合同管理方面的规章制度及相关流程;

3. 良好的口头及书面表达能力,具有良好组织和协调能力、分析判断能力、沟通与交流能力;

4. 熟练操作各种办公软件,数据处理分析能力较强;

5. 工作认真、细致严谨、积极主动,关注事务细节、务实,团队意识强,具有责任感,原则性强,诚实可靠。

二、招聘对象

1.兴港编全体成员。

2.工作表现优异,符合岗位任职资格的员工。

三、组织实施

内部招聘组织实施流程根据《郑州航空港兴港投资集团有限公司招聘管理制度》执行,具体流程如下:

(一)报名

有意者可通过OA进行岗位申请,具体操作方法为:集团OA→集团内部招聘→岗位申请。

(二)面试

面试工作根据简历投递情况适时启动,面试采用专业题目作答与自由提问作答相结合方式,面试成绩实行百分制,80分以上按成绩择优录取。

四、录用

根据面试成绩排名确认拟录用人员,经用人单位审批后,办理相关手续。(联系人:张琳 联系方式:0371-87081159)